Maestría en Gestión del Talento

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Maestría en Gestión del Talento | Universidad Da Vinci de Guatemala

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Inicio de clases: 29 enero, 2018
Modalidad del curso

La Maestría en Gestión del Talento, es un programa dirigido a personas que deseen desarrollar a las organizaciones por medio de la dirección estratégica del talento humano, adquiriendo las herramientas indispensables para la aumentar la motivación, compromiso y productividad en los colaboradores valorando el conocimiento y experiencia previa del profesional, desarrollar habilidades estratégicas para el manejo del trabajo en equipo; para la gestión de crear, innovar, motivar, comunicar con claridad, resolver problemas, conflictos y otras habilidades gerenciales, a nivel nacional como internacional.

Perfil del aspirante (Ingreso)

Al ingresar los aspirantes necesitan poseer:

  • Los postulantes podrán acceder a la Maestría en Gestión del Talento estando graduados en las licenciaturas, en Psicología General, Psicología Industrial, Psicología Clínica, Administración, Ingeniería Industrial; así como también, todo aquel profesional que está consciente de la importancia el del recurso más valioso de las empresas: el talento humano.
Perfil del graduado (Egreso)

El egresado de la Maestría en Gestión del Talento, tendrá el reconocimiento de la sociedad como un profesional con alto nivel académico con las siguientes capacidades y/o competencias:

  • Habilidad para dirigir estratégicamente la planificación, gestión y evaluación de la gestión del talento humano.
  • Habilidad para la planificación de un programa de motivación laboral, que genere en los colaboradores un ritmo de trabajo intenso, teniendo una conducta auto dirigida hacia las metas importantes.
  • Capacidad de conducción de grupos de trabajo hacia la autonomía y responsabilidad de su desempeño laboral.
  • Habilidad de comunicación asertiva, capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva.
  • Habilidades para la planificación y dirección de programas de formación y desarrollo, a partir de las necesidades de las personas y de la organización
Mercado laboral

profesional egresado de la carrera, podrá desempeñar los siguientes cargos:

  • El egresado podrá desarrollarse como Gerente o Director de Recursos Humanos, Gerente Regional de Recursos Humanos o como Consultor Independiente en las áreas de: Gestión Del Talento Humano, Comportamiento Organizacional, planes de carrera y planes de compensación. El mercado lo constituyen empresas de los sectores, comercial o de servicios, sean éstas de carácter lucrativo o no lucrativo, grandes empresas o PYMES.
Objetivo General

Formar expertos dotados en las competencias y ética necesarias para lograr los objetivos de sus organizaciones y sus proyectos por medio del desarrollo de equipos de trabajo altamente productivos, capaces y flexibles para adaptarse a los cambios que se requieran para alcanzar y mantener el éxito, a la vanguardia de las exigencias de un mundo globalizado.

Cursos del Pensum
Primer Año
  • Primer Trimestre
    • Administración Estratégica del Talento Humano
    • Entorno Económico y Laboral – Globalización
    • Legislación Laboral I
    • Atracción del Talento Humano – Incorporar a las Personas
  • Segundo Trimestre
    • Análisis e Interpretación de Pruebas Psicométricas
    • Colocación del Talento Humano – Orientación y Adaptación al Trabajo
    • Legislación Laboral II
    • Bases de Datos para la Gestión del Talento y su Aplicación Estadística a la Administración de Recursos Humanos
  • Tercer Trimestre
    • Evaluación del Desempeño
    • Compensación y Beneficios I – Estrategias de Remuneración e Incentivos
    • Retención del Talento Humano – Calidad de Vida Laboral
    • Compensación y Beneficios II – Estrategias de Prestación de Servicios
  • Cuarto Trimestre
    • Administración de Riesgos y Seguridad industrial
    • Herramientas para la Productividad
    • Auditoría Laboral –  Evaluación de la Función de ARH
    • Comportamiento Organizacional
Segundo Año
  • Quinto Trimestre
    • Desarrollo del Talento Humano
    • Comunicación Organizacional
    • Negociación y Manejo de Conflictos
    • Equipos de Alto Desempeño
  • Sexto Trimestre
    • Gestión por Competencias
    • Liderazgo Gerencial
    • Coaching y Mentoring
    • Gestión del Conocimiento – Organizaciones que Aprenden
  • Séptimo Trimestre
    • Dirección por Valores
    • Gestión de Procesos
    • Gestión y Evaluación de Proyectos
    • Finanzas para Ejecutivos de Recursos Humanos
  • Octavo Trimestre
    • Gestión Administrativa basada en Estándares – Gestión Estratégica del Desempeño
    • Ética Profesional y Corporativa
    • Mercadeo Estratégico – Estrategia Corporativa
    • Tendencias Globales en Capital Humano
Requisitos de Admisión

Los requisitos administrativos que el estudiante debe cumplir para iniciar su proceso de admisión al programa son los siguientes:

  • Solicitud de Admisión
  • Dos fotografías recientes, tamaño cédula a color
  • Original y fotocopia de Título de Educación Media.
  • Fotocopia y original del documento de identificación: DPI. En el caso de ser menor de edad, presentar fotocopia de la partida de nacimiento reciente.

En el caso de ser extranjero:

  • Presentar original y fotocopia del pasaporte
  • Fotocopia del certificado de notas finales de Educación Media
  • Recibo de pago de examen de admisión

El estudiante que desea ingresar al programa debe realizar:

  • Prueba de admisión institucional UDV
  • Entrevista con el Director de Carrera
Requisitos de Graduación

La unidad responsable y única, de programar y llevar a cabo un acto de graduación es la Dirección de Registro y Control Académico. Todo estudiante que haya cumplido con los requisitos de graduación, podrá optar al grado correspondiente a la carrera que haya concluido y obtener el título que lo acredite como tal, extendido por la UDV. Los títulos otorgados por la UDV llevarán el sello o sellos oficiales de la Universidad, serán firmados por el Rector, por el Secretario General y por el Decano de la Facultad y serán entregados en el Acto de Graduación.

Requisitos:

  • Haber aprobado todos los cursos, ciclos e interciclos, que correspondan a su programa o pensum de estudios.
  • Haber aprobado los exámenes privados de la carrera.
  • Haber realizado la práctica profesional o cursado un año de maestría dentro de UDV.
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