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Maestrías

Psicología Organizacional y Bienestar Laboral

Descripción

La Maestría en Psicología Organizacional y Bienestar Laboral tiene como objetivo principal desarrollar conocimientos y habilidades que permitan mejorar los procesos administrativos en las organizaciones, beneficiando tanto a las empresas como a sus colaboradores. Este programa busca preparar profesionales capaces de enfrentar escenarios de cambio, fomentar el trabajo en equipo, negociar de manera efectiva y manejar los conflictos de forma adecuada.

 

La Universidad Da Vinci de Guatemala, comprometida con una formación académica continua y de calidad, ha diseñado esta maestría para responder a las demandas actuales del entorno laboral. El plan de estudios incorpora aspectos clave como el bienestar laboral, el desarrollo de competencias gerenciales, la innovación organizacional y la elaboración de proyectos con enfoques financieros y legales, garantizando así una formación integral y actualizada.

Detalles

Nivel académico

Maestrías

Duración

1 año y 6 meses

Pensum

Trimestral

Modalidad

Virtual Sincrónico

Pensum de la carrera

Primer año

Primer Trimestre

  • Cultura y bienestar organizacional
  • Habilidades gerenciales
  • Desarrollo organizacional I

Segundo Trimestre

  • Integración de Quipos en la Organización.
  • Competencias laborales
  • Formulación de proyectos estratégicos

Tercer Trimestre

  • Tecnología en la gestión del talento humano
  • Atracción del talento humano
  • Automatización de la gestión de recursos humanos

Cuarto Trimestre

  • Desarrollo organizacional II
  • Legislación laboral I
  • Finanzas y gestión estratégica del talento humano

Quinto Trimestre

  • Legislación laboral II
  • Transformación y adaptación al cambio
  • Implementación de proyectos estratégicos

Sexto Trimestre

  • Salud y seguridad ocupacional
  • Tendencias en el desarrollo organizacional
  • Compensaciones, beneficios y salario emocional

Perfil del Egresado

Graduado

  1. Identifica acciones estratégicas directivas y gerenciales, que permitan el desarrollo de los colaboradores a través de beneficios y compensaciones que generen aumento de la productividad en las organizaciones
  2. Aplica estrategias para abordar la salud mental de los colaboradores como parte importante en el desarrollo organizacional
  3. Comprende el marco jurídico nacional en materia laboral y estándares internacionales que desarrollan los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores para garantizar una adecuada gestión del talento humano
  4. Implementa estrategias gerenciales y administrativas innovadoras, para el desarrollo integral de las organizaciones y el fortalecimiento de las dinámicas laborales.
  5. Diseña estrategias técnicas y de comunicación para el fortalecimiento de procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación, clima laboral y resolución de conflictos, que fomenten un ambiente laboral armónico y productivo en la dinámica organizacional.

Competencias

  1. Adquiere conocimientos sobre las tendencias más recientes en la administración de Recursos Humanos en una organización.
  2. identifica aspectos generales que involucran al gestor de talento humano en la toma de decisiones de una organización.
  3. Diseña e implementa técnicas y estrategias innovadoras que favorezcan el desarrollo de la gestión del talento humano en una organización.
  4. Contribuye al desarrollo de la profesión a través de la gestión de proyectos en una organización.
  5. Reconoce la importancia y fomenta el bienestar mental en los colaboradores de una organización.

Campos labores acordes al programa académico

Campos
  • Organizaciones de cualquier índole en donde exista un grupo de trabajadores, o departamentos de Recursos Humano, tales como:
    • Educación
    • Salud
    • Servicios varios
  • Consultorías y asesorías a empresas

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