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Licenciaturas

Psicología Industrial

Descripción

La Licenciatura en Psicología Industrial de Universidad Da Vinci Guatemala, está
orientada hacia el estudio y comprensión del comportamiento del ser humano y
su adaptación a la sociedad, respondiendo a las necesidades y situaciones actuales,
especialmente aquellas que se presentan en el área laboral.


El egresado de la carrera de psicología industrial, posee las facultades para ser un
elemento importante dentro de una empresa, cuidando ética y responsablemente
del personal como principal recurso de la organización y velando por el crecimiento
de la institución.


Domina los procesos de selección y reclutamiento de personal, desarrolla la
evaluación del clima laboral y del desempeño de los colaboradores; propone planes
de capacitación, beneficios y retiro, implementa estrategias y controles de sefuridad
de higiene ocupacional y asesora las diferentes áreas de una empresa en estrategias
y gestión del talento humano.

Detalles

Nivel académico

Licenciaturas

Sede

  • Guatemala

Duración

5 años

Jornada

  • Plan diario
  • Fin de semana en Guatemala

Pensum

Semestral

Modalidad

Híbrido

Pensum de la carrera

Primer año

Primer Semestre

  • Psicología General.
  • Pensamiento Crítico.
  • Técnicas de Escritura y Lectura Académica.
  • Psicología del Ciclo Vital I.
  • Psicología Social.
  • Fundamentos Institucionales.

Segundo Semestre

  • Introducción a las Técnicas de
    Investigación.
  • Psicología del Ciclo Vital II.
  • Etnopsicología.
  • Teorías Psicológicas Contemporáneas.
  • Fundamentos Estadísticos.
  • Neurociencias I.

Tercer Semestre

  • Neurociencias II.
  • Estadística Aplicada a la Psicología.
  • Psicología de la Personalidad.
  • Diversidad, Equidad e Inclusión.
  • Psicología del Aprendizaje.
  • Psicopatología I.

Cuarto Semestre

  • Administración y Gestión del Talento Humano.
  • Psicopatología II.
  • Investigación Descriptiva.
  • Entrevista Laboral I.
  • Psicometría I.
  • Gestión por Competencias Laborales I.

Quinto Semestre

  • Psicometría II.
  • Entrevista Laboral II.
  • Gestión por Competencias Laborales II.
  • Planeación Estratégica.
  • Cultura y Clima Organizacional.
  • Comportamiento Organizacional.

Sexto Semestre

  • Evaluación del Desempeño.
  • Adquisición del Talento Humano.
  • Seguridad e Higiene Industrial.
  • Administración de Compensaciones.
  • Manuales y Procesos.
  • Herramientas Digitales en la Gestión
    del Talento Humano.

Séptimo Semestre

  • Comunicación Organizacional.
  • Desarrollo del Talento Humano.
  • Ética y Deontología Profesional.
  • Mercadeo para la Gestión del Talento Humano.
  • Responsabilidad Social Empresarial.
  • Finanzas en Recursos Humanos.

Octavo Semestre

  • Diagnóstico Organizacional.
  • Gestión del Cambio Organizacional.
  • Lesgislación Laboral.
  • Innovación en la Gestión del Talento
    Humano.
  • Metodologías Ágiles para la Gestión
    del Talento Humano.
  • Análisis y Valuación de Puestos.

Noveno Semestre

  • Seminario de Tesis I.
  • Práctica Profesional Supervisada I.
  • Seminario de Tesis II.
  • Práctica Profesional Supervisada II.

Décimo Semestre

  • Seminario de Tesis III.
  • Práctica Profesional Supervisada III.
  • Elaboración de Informe Final de Tesis.
  • Práctica Profesional Supervisada IV.

Perfil del Egresado

Graduado

  1. Tendrá formación humanística sólida
  2. Posee conocimientos sobre las diversas áreas de gestión del talento humano
  3. Es un aliado de la empresa en la gestión del talento humano 
  4. Es capaz de evaluar, seleccionar y organizar el talento humano
  5. Realiza acciones de gerencia, planificación y capacitación del talento humano

Competencias

  1. Analiza los fundamentos epistemológicos y metodológicos de las ciencias humanísticas como base para el entendimiento de la psicología.
  2. Actúa de forma ética en su desempeño profesional.
  3. Relaciona los modelos teóricos que explican la personalidad y sus aspectos de normalidad y anormalidad como base para identificar acciones y procesos de acompañamiento.
  4. Elabora propuestas que incluyen el diseño y organización de las diferentes unidades de la gestión humana dentro de las organizaciones
  5. Domina la legislación laboral y el sistema de seguridad social de la República de Guatemala y lo aplica en su propuesta de intervención.
  6. Aplica técnicas de evaluación del clima laboral para implementar estrategias que fomenten un ambiente de trabajo sano, productivo y armónico
  7. Diseña programas de capacitación y desarrollo del capital humano para dar respuesta a las necesidades, tanto individuales como institucionales, logrando los objetivos organizacionales, en la empresa donde labora.
  8. Emplea métodos y técnicas adecuadas para la evaluación del desempeño de los colaboradores.
  9. Implementa estrategias y controles adecuados en materia de seguridad, salud e higiene ocupacional.
  10. Asesora las diferentes áreas institucionales en materia de estrategia y gestión del talento humano, como principal recurso de una organización

Campos labores acordes al programa académico

Campos
  1. Empresas de cualquier giro de negocio
  2. Asesorías en el área del talento humano
  3. Docencia universitaria
  4. Investigación en conducta humana en el ámbito laboral

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