Modelo de Gestión por competencia sigue siendo clave
¡Tan conocido el término! Surge cuando McClelland identifica la necesidad de logro y la calidad en el trabajo, así como la necesidad de medir el rendimiento, especialmente de niveles gerenciales, a través de Competencias(1973). Las definió como característicassubyacentes en el individuo, causantes del desarrollo efectivo o superior en un trabajo o situación. (Intellectum Unisabana, 2013). […]