- Identifica acciones estratégicas directivas y gerenciales, que permitan el desarrollo de los colaboradores a través de beneficios y compensaciones que generen aumento de la productividad en las organizaciones
- Aplica estrategias para abordar la salud mental de los colaboradores como parte importante en el desarrollo organizacional
- Comprende el marco jurídico nacional en materia laboral y estándares internacionales que desarrollan los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores para garantizar una adecuada gestión del talento humano
- Implementa estrategias gerenciales y administrativas innovadoras, para el desarrollo integral de las organizaciones y el fortalecimiento de las dinámicas laborales.
- Diseña estrategias técnicas y de comunicación para el fortalecimiento de procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación, clima laboral y resolución de conflictos, que fomenten un ambiente laboral armónico y productivo en la dinámica organizacional.