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Licenciaturas

Psicología Industrial

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Descripción

La Licenciatura en Psicología Industrial de Universidad Da Vinci de Guatemala, está orientada hacia el estudio y comprensión del comportamiento del ser humano y su adaptación a la sociedad, respondiendo a las necesidades y situaciones actuales, especialmente aquellas que se presentan en el área laboral.

Detalles

Nivel académico

Licenciaturas

Sede

  • Guatemala

Duración

5 años

Jornada

  • Plan diario
  • Fin de semana en Guatemala

Pensum

Semestral

Modalidad

Híbrido

Pensum de la carrera

Primer año

Primer Semestre

  • Fundamentos Institucionales
  • Psicología General
  • Técnicas de Expresión Oral y Escrita
  • Introducción a las Técnicas de Investigación
  • Psicoética
  • Bases Biológicas de la Conducta I

Segundo Semestre

  • Antropología
  • Fundamentos Estadísticos
  • Psicología Social
  • Psicología del Ciclo Vital I
  • Bases Biológicas de la Conducta II
  • Psicología de la Salud

Tercer Semestre

  • Psicología de Género
  • Estadística Inferencial
  • Psicología del Ciclo Vital II
  • Psicopatología I
  • Teorías Psicológicas Contemporáneas
  • Evaluación Psicométrica I

Cuarto Semestre

  • Dinámica de Grupos
  • Psicología de la Personalidad
  • Entrevista Psicológica I
  • Psicopatología II
  • Investigación Descriptiva
  • Psicología del Aprendizaje

Quinto Semestre

  • Evaluación Psicométrica II
  • Entrevista Psicológica II
  • Diagnóstico Organizacional
  • Mercadotecnia General
  • Legislación Laboral
  • Métodos de Medición en Recursos Humanos

Sexto Semestre

  • Reclutamiento y Selección del Talento Humano
  • Evaluación del Desempeño
  • Comportamiento, Cultura y Clima Organizacional
  • Salarios y Compensaciones
  • Elaboración de Manuales
  • Competencias Laborales

Séptimo Semestre

  • Planeación Estratégica
  • Capacitación y Desarrollo del Talento Humano
  • Ética y Deontología Profesional
  • Seguridad e Higiene Industrial
  • Responsabilidad Social Empresarial
  • Fundamentos de Contabilidad y Presupuestos

Octavo Semestre

  • Emprendimiento
  • Administración de Gestión del Talento Humano
  • Finanzas en Recursos Humanos I
  • Innovación en Recursos Humanos
  • Finanzas en Recursos Humanos II
  • Comunicación e Imagen Institucional

Noveno Semestre

  • Seminario de Tesis I
  • Práctica Profesional Supervisada I
  • Seminario de Tesis II
  • Práctica Profesional Supervisada II

Décimo Semestre

  • Seminario de Tesis III
  • Práctica Profesional Supervisada III
  • Elaboración de Informe Final de Tesis
  • Práctica Profesional Supervisada IV

Perfil del Egresado

Graduado

  1. Tendrá formación humanística sólida
  2. Posee conocimientos sobre las diversas áreas de gestión del talento humano
  3. Es un aliado de la empresa en la gestión del talento humano 
  4. Es capaz de evaluar, seleccionar y organizar el talento humano
  5. Realiza acciones de gerencia, planificación y capacitación del talento humano

Competencias

  1. Analiza los fundamentos epistemológicos y metodológicos de las ciencias humanísticas como base para el entendimiento de la psicología.
  2. Actúa de forma ética en su desempeño profesional.
  3. Relaciona los modelos teóricos que explican la personalidad y sus aspectos de normalidad y anormalidad como base para identificar acciones y procesos de acompañamiento.
  4. Elabora propuestas que incluyen el diseño y organización de las diferentes unidades de la gestión humana dentro de las organizaciones
  5. Domina la legislación laboral y el sistema de seguridad social de la República de Guatemala y lo aplica en su propuesta de intervención.
  6. Aplica técnicas de evaluación del clima laboral para implementar estrategias que fomenten un ambiente de trabajo sano, productivo y armónico
  7. Diseña programas de capacitación y desarrollo del capital humano para dar respuesta a las necesidades, tanto individuales como institucionales, logrando los objetivos organizacionales, en la empresa donde labora.
  8. Emplea métodos y técnicas adecuadas para la evaluación del desempeño de los colaboradores.
  9. Implementa estrategias y controles adecuados en materia de seguridad, salud e higiene ocupacional.
  10. Asesora las diferentes áreas institucionales en materia de estrategia y gestión del talento humano, como principal recurso de una organización

Campos labores acordes al programa académico

Campos
  1. Empresas de cualquier giro de negocio
  2. Asesorías en el área del talento humano
  3. Docencia universitaria
  4. Investigación en conducta humana en el ámbito laboral

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