Primer Año
- Primer Módulo: Estratégico para Administrar Talento Humano
- Estadística Aplicada a la gestión de Talento Humano
- Análisis del Mercado Laboral
- Business Intelligence para Recursos Humanos
- Modelos de Organización Empresarial y Valoración de Puestos
- Planeación Estratégica del Talento Humano
- Seminario de Planeación Estratégica de Talento Humano
- Segundo Módulo: Legislación Laboral y Prestaciones Laborales
- Marcos Reguladores de las Relaciones Laborales
- Contabilidad y Finanzas para Gestión del Talento
- Negociación y Resolución de Conflictos Laborales
- Sistemas y Políticas de Retribución
- Seminario de Casos en Legislación Laboral
- Tercer Módulo:Gestión del Talento Humano
- Innovación de Procesos en la Gestión de Talento Humano
- Estrategias de Reclutamiento y Selección de Personal
- Innovación en Procesos de Inducción del Personal
- Lean Six Sigma Management
- Gestión por Competencias
- Sistemas para la Evaluación del Desempeño
- Programas de Seguridad e Higiene Laboral
- Seminario de Innovación para Procesos de Talento Humano
Segundo Año
- Cuarto Módulo: Liderazgo y Desarrollo organizacional
- Análisis de Clima Organizacional
- Liderazgo Transformacional
- Gestión de la Inteligencia Emocional y del Cambio
- Talento Intraemprendedor
- Programas de Capacitación y Desarrollo
- Liderazgo en Equipos de Alto Desempeño
- Seminario de Liderazgo y Desarrollo Organizacional
- Quinto Módulo: Competencias Directivas
- Gestión Estratégica del Conocimiento
- Valores y Cultura Organizacional
- Marketing de Recursos Humanos
- Dirección de Proyectos de Talento Humano en las Empresas
- Dirección Estratégica de Talento
- Seminario de Alta Dirección
NOTA: El pensum de estudios puede ser actualizado oportunamente. Las modificaciones tienen efecto de la resolución oficial emitida por el Consejo Directivo de la Universidad.
