Universidad Da Vinci de Guatemala | Educación que transforma

En el mundo contemporáneo, en que las empresas son cada vez más grandes y la competitividad va en aumento, la existencia de especialistas en el comportamiento humano dentro de industrias y empresas es una necesidad. Es aquí donde entra la psicología industrial, que a pesar de su alta demanda es poco conocida.

Un psicólogo industrial aplica los conocimientos que ha acumulado la Psicología con el objetivo de mejorar la eficiencia de las empresas, el desempeño de los trabajadores y el bienestar de las personas que componen la organización.

La Lic. Julianne Burmester, catedrática de Universidad Da Vinci de Guatemala y especialista en la materia explica que “con esta profesión se pretende realizar operaciones dentro de una organización, relacionadas a: la selección de personal; formación y aprendizaje  de un trabajador de manera integral, incorporando los valores y la visión de la institución; brindar consejos para mejorar el clima dentro de una organización y buscar la mejor distribución de roles, para fomentar una sana relación patrono-colaborador”.

La docente davinciana explica que la principal diferencia entre esta disciplina y su hermana, la psicología clínica, es que no se ven casos específicos ni se utilizan técnicas como el psicoanálisis. Con Psicología Industrial se trabaja la relación humana dentro de un ámbito laboral. Algunas de sus tareas  diarias son:

•         Analizar los diferentes puestos de trabajo: Delimita las funciones que debe desempeñar la persona en dicho puesto y las habilidades que necesita.
•         Selección de personal: cuando ya se ha definido qué habilidades son necesarias para desempeñar un puesto, deben buscar a la persona con dichas características. Desde esta disciplina se pueden crear técnicas e instrumentos que permiten hacer más eficiente el proceso.
•         Motivación del personal: por medio de diferentes actividades, crean sistemas de recompensas que van más allá del salario y que permiten que los colaboradores se identifiquen con la institución. Las celebraciones de cumpleaños y la capacitación constante, son ejemplos de ello.
•         Evaluación del desempeño: se ocupa de crear métodos y técnicas que permiten evaluar, de forma sistemática, si en la empresa se están cumpliendo los objetivos a nivel individual y grupal. Esta acción permite apreciar si la selección de personal está siendo eficaz o si los programas de incentivo y de formación están funcionando.

Para la Lic. Julianne Burmester, su parte favorita es “el poder brindar una ayuda a quien lo necesite en el ámbito laboral y auxiliar, tanto a los colaboradores como a las empresas, a entender que en el área profesional siempre debe existir una relación ganar-ganar”.

Un egresado de Psicología Industrial puede trabajar en las empresas en Guatemala que tengan departamento de Recursos Humanos, o que deseen implementarlo.  Algunas organizaciones necesitan consultorías externas sobre manejo de personal, capacitación, selección, entre otros. Es un campo que promete subir dentro del país, por ello Universidad Da Vinci de Guatemala se enorgullece de formar a profesionales en el área.